UNA SCELTA DI PROFONDITÀ

Fausto Minsenti advisory è una struttura indipendente specializzata nello sviluppo di organizzazioni, leadership team e persone. Si concentra su un numero selezionato di progetti, seguiti direttamente dal fondatore, integrando rigore scientifico e conoscenza approfondita del contesto.

Gli strumenti e gli interventi sono scelti e combinati in modo da aderire all cultura, alle sfide e alle persone di ogni organizzazione: un percorso che parte sempre da un foglio bianco per tradursi in strategie modellate sulla realtà specifica di ciascuna impresa, senza automatismi metodologici o formule riciclate. Le competenze specialistiche e lo sguardo critico maturato in contesti organizzativi eterogenei permettono di lavorare con il cliente non soltanto sulle soluzioni, ma anche sui presupposti da cui esse prendono forma.

DENTRO LE ORGANIZZAZIONI, POI AL LORO FIANCO

L’esperienza professionale di Fausto si è costruita vivendo le organizzazioni secondo prospettive diverse: dall'attività di headhunting e selezione ai ruoli HR interni di talent acquisition, talent management e leadership development, fino alla consulenza e, infine, all’advisory indipendente.

Conoscere le organizzazioni dall’interno significa averne vissuto vincoli, equilibri e logi-che politiche, dinamiche decisionali e complessità di sistema; e consente oggi di lavorare al loro fianco con la consapevolezza di ciò che è realmente praticabile.

UNA VISIONE SISTEMICA MATURATA ATTRAVERSANDO CONTESTI DIVERSI

Nel corso di circa trent’anni Fausto ha conosciuto oltre cinquanta organizzazioni, alcune dall’interno come dipendente, altre al loro fianco come consulente esterno: corporate e plant manifatturieri, realtà molto diverse fra loro per dimensioni, settore, cultura e fase di sviluppo. Contesti di crescita, discontinuità o ristrutturazione, processi di internaziona-lizzazione e trasformazione, sfide di integrazione, costruzione di nuove culture e assetti di governance, sviluppo di nuove classi dirigenti.

Questa varietà ha affinato la capacità di distinguere ciò che è specifico di un contesto dalle dinamiche organizzative che, pur cambiando forma, tendono a ripresentarsi. Ne deriva uno sguardo trasversale, capace di leggere le specificità senza ricondurle a schemi già noti e mettendo alla prova interpretazioni date per acquisite.

DUE DISCIPLINE, UNO SGUARDO INTEGRATO

La formazione universitaria in Giurisprudenza e in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni ha costruito due chiavi di lettura complementari: le organizzazioni come sistemi di regole, responsabilità e interessi e, allo stesso tempo, come sistemi di comportamenti, relazioni e dinamiche psicologiche. Da questa doppia matrice deriva un approccio attento alle interazioni tra persone, gruppi e contesto organizzativo, e al modo in cui valori, ruoli, responsabilità e rapporti di potere ne influenzano il funzionamento.

Alla formazione universitaria, Fausto affianca un approfondimento continuativo in psicometria, sviluppo individuale e organizzativo e valutazione del potenziale, fondato sul confronto con la letteratura scientifica internazionale, le meta-analisi e gli studi pubblicati su riviste scientifiche accreditate.

CREDENZIALI

AFFILIAZIONI PROFESSIONALI E SCIENTIFICHE

Membro associato della Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
Affiliato internazionale alla American Psychological Association (APA)

PSICOMETRIA

Certificazione HOGAN

Accreditamento Saville Wave® Professional Styles

Certificazione Giunti Psychometrics · 16PF-5

Certificazione SHL · OPQ-32

Accreditamento Insights Discovery Practitioner · competenze su modelli DISC

Certificazione The Predictive Index®

COACHING PROFESSIONALE

Formazione avanzata in coaching professionale secondo gli standard ICF, attraverso un programma ACSTH, successivamente integrata, dopo il necessario periodo di pratica professionale come coach, da un percorso di supervisione e mentoring con un coach certificato PCC.

FRAMEWORK DI MANAGEMENT E ORGANIZZAZIONE
Studio specialistico e approfondimento applicativo di framework e modelli sviluppati e pubblicati da McKinsey & Company in ambito talent management, team effectiveness, decision making, organizational change, leadership ed executive impact.

AGGIORNAMENTO SCIENTIFICO

Aggiornamento scientifico continuativo e sistematico in psicometria, sviluppo individuale e organizzativo e valutazione del potenziale, attraverso la letteratura internazionale peer-reviewed, le meta-analisi e gli studi pubblicati nelle principali riviste scientifiche di riferimento, tra cui Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology e Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Muratore a Roma

Se vuoi sostituire le tue piastrelle rovinate, il piatto o box della doccia, contattami e richiedi subito una consulenza gratuita. Ascolterò le tue esigenze e in 24 ore ti fornirò un preventivo gratuito per effettuare il lavoro richiesto. Cercherò di riparare quanto rotto o rovinato in casa, così da permetterti di continuare ad utilizzarlo senza dover acquistare un nuovo prodotto e affrontare altre spese.

In dettaglio:

Valutazione psicometrica e potenziale di leadership
Coaching esecutivo e strategia di sviluppo organizzativo

Analisi psicometrica e sviluppo potenziale leadership
Pianificazione successione e coaching esecutivo

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